امروز : چهارشنبه, 30 آبان 1397

استخدام

  کسب و کار  |  

مدیر یک تیم نه تنها باید کیفیت کار کل اعضای تیم را تضمین کند بلکه وظیفه‌ی استخدام نیروهای جدید را نیز برعهده دارد و باید سخت تلاش کند تا احترام و اعتماد آن‌ها را جلب کند. حال تصور کنید مدیریت تیمی که اعضای آن کیلومترها از هم فاصله داشته باشند و در


  لپ تاپ  |  

اپل یکی از معتبرترین شرکت‌های جهان است. همین اعتبار، دیسیپلین و فرهنگ سازمانی بالای این شرکت، استخدام شدن در آن را به رویایی دست‌نیافتنی برای بسیاری از مردم تبدیل می‌کند. مصاحبه‌های استخدامی این شرکت، دو بخش فنی و شخصیتی دارند.


  تکنولوژی  |  

فرهنگ سازمانی شرکت یکی از عوامل مهمی است که در انتخاب ما برای محل کار مناسب تأثیر می‌گذارد. بخش قابل توجهی از زمان ما در طول روز در محل کار سپری می‌شود بنابراین بسیار مهم است که انتخاب خوبی داشته باشیم.


  تکنولوژی  |  

بیشتر کارجویان معتقدند که مصاحبه‌ی شغلی، مهم‌ترین مرحله‌ی پروسه‌ی جستجوی کار است. معمولاً کارفرما، زمانی متقاضیان کار را به مصاحبه دعوت می‌کند که رزومه‌ی آن‌ها را بررسی و تائید کرده باشد.ما تاکنون در ، مقالات مختلفی را به مصاحبه‌ی شغلی اختصاص


  علم و دانش  |  

اگر دنبال کردن اخبار دنیای فناوری و کسب‌وکار یکی از دل‌مشغولی‌های شما به‌شمار می‌آید، اطلاع از تازه‌های دنیای خودرو به وجدتان می‌آورد یا جدیدترین دستاوردهای علمی کنجکاویتان را برمی‌انگیزد، پس نخستین پیش‌شرط پیوستن به بزرگ‌ترین و منسجم‌ترین تیم


  تکنولوژی  |  

مقاله زیر توسط لوی کینگ در سایت entrepreneur نوشته شده است: آیا تابه‌حال از شغل خود اخراج شده‌اید؟ من اخراج شدم. بدترین احساسات جهان مثل ناامیدی، دلسردی و تحقیر به سراغم آمد. آیا تابه‌حال کسی را اخراج کرده‌اید؟ من اخراج کردم.


  تکنولوژی  |  

گوگل چندین سال است که به‌عنوان بهترین کارفرما رتبه‌بندی می‌شود. فرهنگ سازمانی این شرکت باعث شده استعدادها از سراسر دنیا برای کار در این شرکت درخواست داده و جذب سایر شرکت‌ها نشوند. گوگل با ساختن تیم‌های قوی و انگیزه دادن به آن‌ها کیفیت کار را بالا


  کسب و کار  |  

زمانی‌که کسب‌وکار کوچکی دارید، مشاهده‌ی رشد و پیشرفت آن برایتان بسیار هیجان‌آور است. گذشته از اینکه اولین یا پنجمین نیروی‌کار را استخدام می‌کنید، توانایی انجام این کار نشانه‌ی خوبی از موفقیت در کسب‌وکار کوچک است.


  تکنولوژی  |  

همه‌ی ما بعد از ملاقات یک شخص و تأثیری که می‌گیریم او را در ذهن خود قضاوت می‌کنیم. این دقیقا همان اتفاقی است که بعد از دیدن یک تصویر یا رزومه در ذهنمان اتفاق می‌افتد. روش کار به این صورت است که با اطلاعات اندک خود، شخص یا هر مورد دیگری را در ذهنمان


  تکنولوژی  |  

تصور کنید که برای یک موقعیت شغلی در شرکتی درخواست داده‌اید. پس از بررسی رزومه، چند جلسه مصاحبه‌ی فنی و عمومی را با موفقیت پشت سر گذاشته‌اید. در مرحله‌ی آخر تنها منتظر خبر خوشحال‌کننده‌ی کارفرما هستید و شغل جدید را در دسترس‌تر از همیشه می‌بینید.