امروز : دوشنبه, 01 آبان 1396

کسب و کار

  کسب و کار  |  

ایلان ماسک مدیر عامل شرکت های «اسپیس اکس» و «تسلا» یکی از خلاق ترین مدیران مطرح دنیای تکنولوژی محسوب می شود و به نظر می رسد هوش او یکی از دلایل پیشرفتش باشد؛ ولی به عقیده «جیم کَنترِل» (Jim Cantrell)، هم بنیانگذار اسپیس اکس، عوامل دیگری غیر از نبوغ


  کسب و کار  |  

راز کارایی بالای گروه‌هایی که نتایج متحیر‌کننده‌ای کسب کرده‌اند و حفظ سطح کارایی بالا در طی زمان طولانی، مسئولت‌پذیری است. این گروه‌ها شرایط را کنترل می‌کنند و به شغلشان می‌بالند که به آن‌ها قدرت می‌دهد و کمک می‌کند تا نتایج مثبتی در رابطه با افزایش


  کسب و کار  |  

فولکس واگن، پورشه، اسمارت و اخیرا لندرور قربانی کپی کردن شرکت‌های چینی شده‌اند. در سال ۲۰۱۵ بود که مدل LandWind X7 معرفی شد؛ طراحی ظاهری این شاسی‌بلند چینی دقیقا از مدل رنجرور ایوک (Evoque) کپی شده بود.


  کسب و کار  |  

امروزه در بسیاری از شرکت های خصوصی اولویت اصلی استخدام به توانایی فردی متقاضی مربوط می شود، با این حال موارد دیگری نیز در این روند دخیل هستند که از این میان می توان به خصوصیات اخلاقی اشاره کرد.


  کسب و کار  |  

امروز که در عصر دیجیتال هستیم، هنوز با کمال ناباوری برخی از صاحبان کسب کارهای کوچک در برابر روند دیجیتال شدن مقاومت می‌کنند، به‌گونه‌ای که یکی از نظرسنجی‌های CNBC نشان می­‌دهد تنها ۴۵٪ از صاحبان کسب‌وکارهای کوچک اذعان کردند که دارای یک وب‌سایت


  کسب و کار  |  

قدرت ذهنی (یا هوش هیجانی) به معنای توانایی درک و همراهی احساس‌، عواطف و نیاز‌های روحی خود و دیگران و همچنین توانایی مدیریت اضطراب‌،استرس‌، تنش و بحران‌های روحی است زندگی اغلب زمانی که اصلا انتظار آن را ندارید به روش خود قدرت ذهنی شما را آزمایش می


  کسب و کار  |  

«تیم فریس» (Tim Ferriss) نویسنده کتاب های مرتبط با مباحث موفقیت، گفته جالبی دارد: «معمولاً موفقیت یک فرد، براساس تعداد مکالمات ناراحت کننده ای که او در طول زندگی داشته، سنجیده می شود». مکالمات همواره مثل یک پارادوکس به نظر می رسند؛ گاهی به طرز تعجب


  کسب و کار  |  

«تیم براون» در سال 1987 به شرکت مشاور IDEO پیوست، مجموعه ای که طراحی محصولاتی نظیر نخستین ماوس کامپیوتری اپل، اولین لپ تاپ برای GRiD Systems و وسیله دیجیتالی شخصی برای شرکت پالم را در سابقه خود داشت.


  کسب و کار  |  

سال‌ها است که در شرکت‌های سنتی و حتی بعضی از کسب و کارهای نوپا، سابقه‌ی کاری و سال‌های حضور در شرکت به عنوان دلیل و معیار ترفیع دادن انتخاب می‌شود. این سبک از مدیریت و تشویق کارمندان را می‌توان نادرست‌ترین روش مدیریتی نامید.


  کسب و کار  |  

حرفه‌ی فروشندگی، حرفه‌ای با سرعت رشد بالا، ظهور روزافزون رقبای جدید و پیدایش زمینه‌های کاری نو است. در نتیجه، کارشناسان فروش همواره باید به فکر رشد بیشتر و افزایش مهارت خود باشند تا در این رقایت شدید شکست نخورند.